Сегодня начинают действовать изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, внесенные постановлением от 30.06.2026 № 805.
Нововведения затрагивают порядок проведения инструктажей и обучения, периодичность подготовки работников, практические занятия, оформление результатов и другие вопросы.
Собрали основные изменения — коротко о главном:
- Отраслевая специфика. Для отдельных сфер действуют специальные требования к организации обучения по охране труда (например, в энергетике, теплоснабжении, пожарной охране). В случаях, урегулированных профильными НПА, работодателю необходимо ориентироваться именно на отраслевые требования.
- Освобождение от отдельных процедур. Работников, чья деятельность связана исключительно с ПК и офисной техникой, при оптимальных или допустимых условиях труда можно освободить от первичного инструктажа и отдельных видов обучения по охране труда, перечень таких работников утверждает работодатель.
- Гибкость при переводах. Если при переводе внутри организации условия труда, опасности и риски не меняются, повторно проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать работника не нужно. Актуально и для внутреннего совместительства.
- Новая периодичность обучения по работам повышенной опасности. Плановое обучение по программе «в» теперь проводится не реже одного раза в 3 года, если иная периодичность не установлена профильными нормативными требованиями.
- При этом для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в 3 месяца.
- Требования к тем, кто обучает. Члены комиссий по проверке знаний, а также лица, проводящие инструктажи и обучение, должны быть обучены в том числе по тем программам, по которым они проверяют знания или обучают работников.
- Практика — только очно. Теоретическую часть обучения можно проводить дистанционно, однако практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах должны проходить очно.
- Оформление и подтверждение обучения. В протоколе проверки знаний теперь можно либо указывать регистрационный номер из реестра обученных, либо прикладывать выписку из реестра. По запросу работодателю или работнику выдают протокол или выписку о прохождении обучения – это упрощает подтверждение обучения и работу с персональными данными.
- Привязка программ к реальным условиям труда. При подготовке программ обучения еще больший акцент сделан на результаты СОУТ, выявленные опасности и профессиональные риски конкретного рабочего места.
Что изменения дают работодателю?
- Снижение административной нагрузки. Упрощается работа с отдельными категориями сотрудников, переводимыми работниками и внутренними совместителями.
- Больше гибкости при планировании обучения. Изменение периодичности обучения по работам повышенной опасности выстраивает единую логику обучения с учетом требований «отраслевых правил», упрощает формирование графиков проверки знания.
- Более прикладное обучение. Программы сильнее привязываются к фактическим условиям труда, опасностям и рискам для работников на конкретных рабочих местах.
В связи со вступлением изменений в силу работодателям рекомендуем проверить действующую систему обучения и при необходимости:
- Внести изменения в процедуры СУОТ в части обучения и инструктажей
- Актуализировать перечни работников, освобожденных от отдельных видов инструктажей и обучения
- Обновить матрицу и периодичность обучения работников
- Актуализировать программы обучения, в том числе по оказанию первой помощи
- Определить необходимость проведения внепланового инструктажа или внепланового обучения для соответствующих категорий работников