В предстоящем 2026 году нас ожидает ряд законодательных изменений, затрагивающих различные аспекты охраны труда. Для вашего удобства и планирования рабочего процесса мы собрали в этом посте основные нововведения, которые важно учесть в будущем году.
Продление срока действия отраслевых правил по охране труда
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлены на разные сроки действия более 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. Часть правил продлена до 1 сентября 2027 года, остальные — до 1 сентября 2031 года. Ранее мы уже делали подробный обзор данного приказа и публиковали список правил. (https://t.me/association_naot/367)
С 1 января 2026 года:
Изменения в формах статистической отчетности
Новые формы федерального статистического наблюдения утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Основная часть изменений касается разделов, посвящённых кадровой тематике: численности, заработной плате и условиям труда.
Особое внимание следует обратить на форму № 1-Т (условия труда), в которой отражаются условия труда на рабочих местах, а также назначенные работникам компенсации.
Отчёт предоставляется ежегодно, начиная с 1-го рабочего дня января и не позднее 21 января года, следующего за отчётным периодом. Ранее мы уже подробно разбирали все сроки, формы и способы сдачи отчётности по охране труда. Ознакомиться с материалом можно по ссылке.
Увеличение размера страховых взносов и изменения тарифов
С 1 января 2026 года увеличится фискальная нагрузка для бизнеса в связи с индексацией страховых взносов. В частности, для страхователей, применяющих специальный налоговый режим АУСН, фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет проиндексирован.
Коэффициент индексации: 1,076
Итоговая сумма на 2026 год: Фиксированный платёж составит 2 959 рублей в год.
Напоминаем, что данные взносы индексируются ежегодно на основании показателя роста средней заработной платы по стране.
Введение в действие нового классификатора профессий ОК 016–2025
Утрачивает силу старый ОКПДТР 1994 года. Ему на смену приходит новый — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Основная цель обновления: приведение наименований профессий и должностей в соответствие с реалиями современного рынка труда и требованиями действующих профстандартов. Ключевое значение имеют правовые последствия этого перехода. От корректного наименования должности (профессии) в трудовом договоре, штатном расписании и карте СОУТ напрямую зависит предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, назначение и периодичность обязательных медосмотров, обеспечение работников СИЗ.
С 1 марта 2026 года:
Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, вносящий изменения в порядок освидетельствования. Кардинальных изменений правила не претерпели, поправки носят технический и уточняющий характер:
- Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров. Ранее эту функцию могла выполнять врачебная комиссия.
- Если в ходе периодического медицинского осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить данного сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
- Работы, связанные с гос. тайной, исключены из перечня видов деятельности, требующих обязательного психиатрического освидетельствования.
Обновлённые нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников
Начинает действовать новый нормативный правовой акт — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок.
Конкретные количественные значения предельных норм (в килограммах) для юношей и девушек не изменились, но в тексте приказа появилась важная формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.