1️. Организация медицинских осмотров – это обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
2️. Виды медицинских осмотров (ст. 220 ТК РФ):
- Предварительные – при поступлении на работу;
- Периодические – в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные;
- Предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ;
- Внеочередные – по медицинским рекомендациям.
Нормативная база
- ТК РФ;
- Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 – регламентирует порядок проведения медицинских осмотров и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ;
- Приказ Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н от 31.12.2020 – устанавливает перечень ВОПФ и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
- Приказ Минздрава России № 342н от 20.05.2022 – устанавливает перечень видов и порядок психиатрического освидетельствования.
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, а на время их проведения сохраняются место работы и средний заработок работника.
3️. Обязанность работодателя
Недопущение работника к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214 ТК РФ).
4️. Ответственность работодателя
Несоблюдение требований – штрафы в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
5️. Обязанность работника
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 214 ТК РФ).
6️. Ответственность работника
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), если тот не прошел обязательный медицинский осмотр/психиатрическое освидетельствование либо при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).
Отказ от прохождения медицинского осмотра без уважительных причин – это дисциплинарный проступок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Работник, в свою очередь, может оспорить отстранение, если докажет, что не прошел осмотр по вине работодателя (например, не получил направление).