Работодатели и сотрудники ряда профессий сталкиваются с необходимостью прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ПО). Разберем, кто, когда и как его проходит, основываясь на действующем порядке.
Документ: Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н
Цель ПО: определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Кто должен проходить?
Обязательное ПО проходят работники, осуществляющие виды деятельности, в соответствии с приложением № 2 (управление транспортными средствами, использование взрывчатых веществ, атомной энергии, образовательная деятельность и т.д.).
Обязательное ПО работников проводится однократно перед приемом на работу.
Важно:
- Если работник уже проходил ПО по тем же видам работ: заключение действует два года, поэтому при переходе на новое место работы его можно предоставить новому работодателю. Это возможно, если по результатам прошлого ПО сотрудник был признан психически здоровым и пригодным к данной деятельности.
- Если вы переводите работника на другую должность, которая предполагает прохождение ПО — его необходимо направить на обследование в общем порядке.
Обратите внимание: с 01.03.2026 если в ходе периодического мед. осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить данного сотрудника на ПО.
Шаг 1. Работодатель выдает работнику направление на ПО
В направлении указываются:
- данные работодателя (наименование, контакты, ОКВЭД);
- данные мед. организации (наименование, адрес, ОГРН, контакты);
- данные работника (ФИО, дата рождения, пол, структурное подразделение, должность);
- вид деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением №2 к приказу Минздрава РФ №342н;
- сведения о заключениях, выданных по результатам предварительных и/или периодических медицинских осмотров работников;
- дата формирования направления.
Важно:
- Для проведения ПО работодателю целесообразно заключить договор с мед. организацией, имеющей лицензию на осуществление мед. деятельности с указанием работ (услуг) по ПО. Проверить лицензию можно в едином реестре Росздравнадзора (https://roszdravnadzor.gov.ru/services/licenses)
- Направление подписывается работодателем и выдается работнику под подпись. Оно может быть сформировано и в электронной форме с использованием электронных подписей работодателя и работника.
- Учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа, организует работодатель
Шаг 2. Работник направляется в мед. организацию
Для прохождения ПО работник представляет в мед. организацию:
- Направление.
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
- СНИЛС.
- Заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и/или периодических медицинских осмотров работников.
Шаг 3. Медицинская организация проводит ПО
Срок: не позднее 20 календарных дней с момента обращения в мед. организацию
Кто проводит: врачебная комиссия (комиссией врачей-психиатров)
Что включает:
- Прием (осмотр) врача-психиатра.
- Сбор жалоб и анамнеза.
- Психопатологическое обследование.
Важно:
- медосмотр с участием психиатра не заменяет ПО;
- мед. организация, проводящая ПО, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием информационной системы мед. организации. При проведении ПО могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных мед. документами.
Шаг 4. Медицинское заключение
По результатам ПО врачебная комиссия выносит решение:
- работник пригоден к выполнению указанного в направлении вида деятельности — он приступает к работе;
- работник не пригоден к выполнению указанного в направлении вида деятельности — к работе не допускается.
Важно: работник может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам ПО признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности. Допускать такого сотрудника к работе нельзя: его необходимо отстранить от работы или перевести на другую должность.
По окончании прохождения работником ПО мед. организацией оформляется медицинское заключение
В заключение указываются:
- дата выдачи;
- данные работника (ФИО, дата рождения, пол, структурное подразделение, должность);
- данные работодателя (наименование, контакты, ОКВЭД);
- вид деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением №2 к приказу Минздрава РФ №342н;
- результаты ПО о пригодности или непригодности к выполнению видов деятельности, указанных в направлении.
Заключение составляется в трех экземплярах:
- один выдается работнику под подпись (в течение 3 раб. дней после решения комиссии);
- второй хранится в мед. организации, которая проводила ПО;
- третий направляется работодателю (с согласия работника).
Заключение может быть выдано и в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью всех членов врачебной комиссии
Заключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью мед. организации, в которой проводилось ПО.