Ранее мы подробно разбирали порядок организации и проведения медосмотров. Если вы пропустили, найти эти материалы можно на нашем сайте.
Сегодня узнаем, как правильно выбрать медорганизацию. И свой выбор Работодателю точно не стоит делать исключительно по принципу минимальной стоимости услуг.
Некачественно проведённые осмотры и их результаты могут негативно сказаться как на работнике, так и на безопасности предприятия, ведь именно своевременная информация о состоянии здоровья позволяет снизить риски возникновения производственного травматизма и профзаболеваний.
Чтобы избежать этих рисков, используйте наш пошаговый алгоритм.
Шаг 1: Проверка обязательных требований к медорганизации
Предварительные и периодические осмотры проводятся медорганизациями, имеющими право на проведение медицинских осмотров (п. 4 Приказа Минтруда №29н).
Должны быть:
- Лицензия на мед. деятельность, включающая проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также экспертизу профессиональной пригодности (ст. 12 ФЗ от 04.05.11 № 99-ФЗ)
- Постоянно действующая врачебная комиссия. (п. 5 Приказа Минтруда №29н)
- В штате:
- врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие сертификат по специальности «профпатология»;
- врачи-специалисты (терапевт, невролог, оториноларинголог, офтальмолог, хирург, психиатр, нарколог и другие, необходимые для вашего контингента работников).
- Материально-техническое оснащение: оборудование для проведения полного цикла обследований.
Важно: психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников проводит специальная комиссия, психиатр во время медосмотра – ей не замена.
Важно: проверить лицензию через реестр на сайте Росздравнадзора. Также рекомендуется проверить организацию в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), недобросовестных поставщиков и на наличие арбитражных дел.
Шаг 2: Оценка дополнительных критериев
Помимо обязательных требований, стоит обратить внимание и на доп. возможности, такие как:
- Мобильные мед. бригады (п. 4 Приказа Минтруда №29н): возможность проведения осмотров на территории предприятия –минимизирует время простоя работников.
- Сеть клиник: наличие филиалов удобно для компаний с распределенным штатом.
- Полный цикл услуг в одном месте: чтобы работников не направлять в другие учреждения.
- Сопутствующие услуги (при необходимости): вакцинация, психиатрические освидетельствования, взаимодействие по ДМС.
Шаг 3: Заключение договора
Договор с медорганизацией — ключевой документ. При его заключении, помимо стандартных разделов, убедитесь в наличии в нем существенных условий в отношении медорганизации:
- Детальный перечень услуг (осмотры, лабораторные и инструментальные исследования и т.п.) (с учетом требований пп. 12 и 31 Приказа Минтруда №29н).
- Обязанности медорганизации, в т.ч. в части:
- оформления документов (пп. 13, 30 Приказа Минтруда №29н);
- начала проведения периодического осмотра (п. 24 Приказа Минтруда №29н);
- порядка составления и согласования календарного плана (п. 26 Приказа Минтруда №29н);
- участия Врачебной комиссии (п. 28 Приказа Минтруда №29н);
- выдачи мед. рекомендаций (п. 36 Приказа Минтруда №29н);
- оформления заключения по результатам медосмотра, срокам его составления и порядка выдачи (пп. 15-17, 32-35 Приказа Минтруда №29н);
- оформления заключительного акта, срокам его составления и порядка выдачи (пп. 45-47 Приказа Минтруда №29н);
- действий в случае ликвидации медорганизации или проведения осмотров в иной медорганизации (пп. 37, 39 Приказа Минтруда №29н);
- окончания периодического медосмотра (п. 48 Приказа Минтруда №29н).
- Ответственность медорганизации за своевременность и качество услуг, определенных договором.
- Также в договор можно включать доп. требования к:
- помещениям, зданиям (напр., на соответствие СанПиН 2.1.3.2630-10);
- оборудованию (мед. изделия должны быть зарегистрированы, иметь сертификаты соответствия, быть поверены и откалиброваны).
Медосмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором (пп. 14, 32 Приказа Минтруда №29н).